Bài kiểm tra ngoại ngữ khi tuyển dụng khác đề thi chứng chỉ ở một điểm cốt lõi: nó mô phỏng công việc thật chứ không đo năng lực chung.
- Bài test mô phỏng công việc thật, không giống đề chứng chỉ
- Bốn dạng hay gặp, mỗi dạng chuẩn bị khác nhau
- Họ đánh giá độ rõ ràng hơn độ hoa mỹ
- Chuẩn bị bằng từ vựng ngành, không bằng đề luyện thi
Bốn dạng hay gặp
Biết trước dạng nào giúp bạn chuẩn bị đúng thứ thay vì ôn lại đề chứng chỉ.
Điều họ thực sự đánh giá
Không phải ngữ pháp hoàn hảo mà là bạn có truyền đạt được ý một cách rõ ràng không. Một email ngắn, đúng ý, nêu đề nghị cụ thể thường được đánh giá cao hơn một email dài với từ ngữ trau chuốt mà người đọc phải tìm xem bạn muốn gì.
Chuẩn bị đúng chỗ
Đọc mô tả công việc để biết họ cần kỹ năng nào, rồi luyện đúng loại nhiệm vụ đó trong hai tuần trước buổi phỏng vấn. Ôn lại đề chứng chỉ gần như không giúp gì ở đây, vì bối cảnh và loại văn bản hoàn toàn khác.
Sai lầm thường gặp
- Ôn đề chứng chỉ để chuẩn bị cho bài test tuyển dụng, hai thứ khác hẳn nhau
- Viết email dài và hoa mỹ, khiến người đọc phải tìm ý chính
- Không đọc mô tả công việc để biết họ sẽ kiểm kỹ năng nào
Câu hỏi thường gặp
Bài test có được dùng từ điển không?
Tuỳ nơi, nhiều công ty cho phép vì công việc thật cũng có từ điển. Hỏi trước khi bắt đầu, và nếu được thì dùng nhưng đừng để nó làm bạn chậm quá mức.
Làm sai ngữ pháp có bị loại không?
Ít khi, trừ vị trí đòi viết chuẩn mực. Cái khiến bị loại thường là không hiểu đúng yêu cầu hoặc diễn đạt khiến người đọc không nắm được ý.
Bao lâu chuẩn bị là đủ?
Hai tuần luyện đúng dạng nhiệm vụ thường đủ nếu trình độ nền của bạn đã ở mức yêu cầu. Nếu còn cách xa thì hai tuần không đủ, và nên cân nhắc vị trí phù hợp hơn.
Có nên nói trước là mình chưa từng làm dạng này không?
Không cần thiết. Cứ làm hết sức và hỏi lại nếu chưa rõ yêu cầu, việc hỏi lại được đánh giá tích cực hơn là tự hạ thấp mình trước.